美國出現史上最大辭職潮,單月辭職人數超400萬,員工只想躺平

妙妙 2021/11/08 檢舉 我要評論

從今年4月份到現在,有一個詞不斷出現在主流英文媒體的標題上:「大辭職」(the Great Resignation)。

類似于「大蕭條」、「大遷徙」這樣席捲美國的現象,「大辭職」指的是發生在當下大范圍的、趨勢性的全美辭職潮。它的影響力很廣,所有專家都在談,但它的出現,也非常反常識。

美國勞工統計局報告, 從4月起,美國就進入不同尋常的辭職潮,當月辭職人數超過399萬人,突破2000年有統計以來的最高紀錄。之後幾個月,美國的辭職人數節節攀升,最新資料顯示, 8月份的辭職人數超過427萬人,辭職率達到創紀錄的2.9%。

勞工統計局說,辭職潮在幾乎所有行業都有體現, 其中零售業、餐飲業和酒店業是重災區。雖然後三者在正常時候就是高離職率行業,可現在,它們的離職率直接翻了倍。大量的人離開舊的工作,但沒有投入新的工作,導致美國的職位空缺也破了記錄,突破1000萬。

這真的非常奇怪。在疫情開始初期,很多人遭遇裁員,失業人數大增,許多經濟學家預計未來一年,人們將很難找到工作。 但現實的情況是,人們不難找到工作,但人們不想去工作。哪怕是政府發的緊急失業救濟金到期了,各州的復工率也沒有變化,人們不願意返崗。

就算在8月份,美國的新增崗位不多,只有36.6萬個時,當月的辭職人數都超過400萬。好像工作是個燙手山芋,還是不要的好,辭職起來沒有一點心理負擔。「我們從來沒見過這種情況。」就業網站Glassdoor的勞工經濟學家丹尼爾·趙(Daniel Zhao)說。

員工們的行為看著不合理,但有經濟學家認為,背後的心理因素是合理的。管理學教授安東尼·克魯茲(Anthony Cruz)是創造出「大辭職」這個詞的人,他認為,目前辭職的人中,有很大一部分是因為疫情改變了人生態度,認為生活不能只圍繞工作。

(安東尼·克魯茲)

「當人們遭遇死亡、疾病等重大變故的時候,我們都知道,人們會開始思考人生,思考接下去到底該怎麼活。」克魯茲說。「經歷疫情就是一個重大變故。很多人可能感染了病毒,或者目睹別人感染,在這種情況下,要求他們像往常一樣悶頭上班是不太可能的。」克魯茲認為目前的辭職潮是一種長期趨勢,在經歷過疫情期間的遠端辦公後,人們會喜歡上這種自由的感覺,不太願意回去了。當企業拒絕提供遠端時,他們就會辭職。

勞動經濟學家勞倫斯·卡茨(Lawrence Katz)認為,目前的大辭職潮是工人們對企業主談條件,是工人和企業之間的權利倒轉。「這是一代人中只會出現一次的,‘做一份工作,不喜歡就走人’的時刻。」卡茨說。「因為很多企業都缺工,人們希望自己的期望能被滿足。很多人開始質疑低工資,詢問能不能遠端,敢于和雇主談條件。慢慢地,雇主會給出回應。」

(勞倫斯·卡茨)

不少經濟學家認為, 大辭職潮是一場沒有人組織的、社會無意識的罷工行動。因為過往的工作條件太惡劣,人們選擇用辭職的方式消極抵抗。《紐約時報》的暢銷書作者庫爾特·艾肯沃爾德(Kurt Eichenwald)同意「罷工」的說法, 不過他的看法更加悲觀,認為是年輕一代不再相信「美國夢」,他們失去了工作的意義感。

(庫爾特·艾肯沃爾德)

過去50年,美國民眾的工資收入占GDP的比例不斷下降,意味著自70年代後,美國經濟增長對普通打工者的好處越來越少。加上越來越多的經濟轉向獨立承包商模式(也就是簽約而非正式聘用員工)和零工模式,勞動者的權益難以得到保障,讓不少人感到絕望。艾肯沃爾德在推特上寫了一系列推文,引起很多人的感觸:「大辭職不是人們不想再工作。而是越來越多的人漸漸意識到,在這個國家,美國夢已經死了。一同死去的,還有相信好好工作就能得到好的未來。」



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